புதிய ரக குளிர்விப்பு சாதனங்களை அறிமுகத்துடன் வளர்ச்சியை நோக்கி புளூ ஸ்டார் நிறுவனம்

புதிய ரக குளிர்விப்பு சாதனங்களை அறிமுகத்துடன் வளர்ச்சியை நோக்கி புளூ ஸ்டார் நிறுவனம்!

*Caption from (L-R)*

C Haridas -Executive Vice President, All India Sales, Unitary Cooling Products Group, B Thiagarajan, Managing Director, Mohit Sud Group President, Unitary Cooling Products, Girish Hingorani - Vice President-Marketing Head (Unitary Cooling Products) & Corporate Communications

2026-ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய ஏசி தயாரிப்புகள் (Room Air Conditioners) அறிமுகம்

புளூ ஸ்டார் லிமிடெட் நிறுவனம், 2026 கோடைகாலத்திற்கான தனது, புதிய ரக அறை ஏசிகளை அறிமுகப்படுத்துவதாக அறிவித்துள்ளது. இது இந்தியாவின் குடியிருப்பு மற்றும் வணிக ரீதியான குளிர்விப்பு சந்தையில் நிறுவனத்தின் இருப்பை மேலும் வலுப்படுத்துகிறது. இந்த விரிவான தயாரிப்பு வரிசையில், வாடிக்கையாளர்களின் பல்வேறு தேவைகள் மற்றும் பயன்பாட்டுச் சூழல்களைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில், முதன்மை பிரீமியம் ரகங்கள் உட்பட 125 மாடல்கள் இடம்பெற்றுள்ளன. அனைத்து மாடல்களும் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வந்த புதிய எரிசக்தி திறன் பணியகத்தின் (BEE) தரநிலைகளுக்கு இணங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஆற்றல் திறன் கொண்ட மற்றும் உயர் செயல்திறன் கொண்ட குளிர்விப்பு தீர்வுகளுக்கான அதிகரித்து வரும் தேவையை ஈடுகட்டும் வகையில் இந்த தயாரிப்புகள் வணிக ரீதியாக உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்தியாவின் வீடுகளுக்கான ஏசி துறை, அதிகரித்து வரும் வருமானம், விரைவான நகரமயமாக்கல் மற்றும் தட்பவெப்ப நிலையின் தீவிரம் ஆகியவற்றால் நிலையான வளர்ச்சியை சந்தித்து வருகிறது. 2030 நிதியாண்டிற்குள் இந்தத் துறை சுமார் 14 மில்லியன் யூனிட்டுகளில் இருந்து 30 மில்லியன் யூனிட்டுகளாக விரிவடையும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, குறைந்த ஊடுருவல் கொண்ட சந்தைகளில் முதல்முறை வாங்குபவர்கள் மற்றும் முதிர்ச்சியடைந்த நகர்ப்புற மையங்களில் பழைய ஏசிகளை மாற்றுபவர்களால் இந்தத் தேவை அதிகரித்துள்ளது. டயர் 3, 4 மற்றும் 5 (Tier 3, 4 & 5) நகரங்கள் முக்கிய வளர்ச்சி இயந்திரங்களாக உருவெடுத்து, டயர் 1 மற்றும் 2 நகரங்களை விட வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன.

இந்த விரிவான தயாரிப்பு வரிசையில் இன்வெர்ட்டர், பிக்ஸட் ஸ்பீடு மற்றும் விண்டோ ஏசிகள் என பல்வேறு விலைப் புள்ளிகளில் அனைத்து தரப்பு வாடிக்கையாளர்களுக்கும் ஏற்றவாறு மாடல்கள் உள்ளன. இதில் 'ஐகோனியா' (Iconia) என்ற பிரீமியம் ரக ஏசி, நேர்த்தியான 'மிட்நைட் சில்வர்' நிறத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது.

நிறுவனம் 'சூப்பர் எனர்ஜி-எஃபிஷியன்ட் ஏசிகள்', 'ஹெவி-டியூட்டி ஏசிகள்', 'ஹாட் & கோல்ட் ஏசிகள்' மற்றும் 'ஆன்டி-வைரஸ் தொழில்நுட்பம் கொண்ட ஏசிகள்' உள்ளிட்ட பல முதன்மை மாடல்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

புளூ ஸ்டாரின் 'சூப்பர் எனர்ஜி-எஃபிஷியன்ட் ஏசிகள்' தனித்துவமான 'டைனமிக் டிரைவ்' தொழில்நுட்பத்தைக் கொண்டுள்ளன. இது சீரான காற்று ஓட்டத்தை வழங்குவதன் மூலம் குறைந்த மின்சாரத்தில் அதிக குளிர்ச்சியைத் தருகிறது. இதன் விளைவாக, 1TR இன்வெர்ட்டர் ஸ்பிளிட் ஏசிகள் 6.25 என்ற ISEER மதிப்பைப் பெறுகின்றன, இது 3-ஸ்டார் இன்வெர்ட்டர் ஏசியை விட 45% கூடுதல் எரிசக்தி திறன் கொண்டதாகும்.

'ஹெவி-டியூட்டி ஏசிகள்' 56 டிகிரி செல்சியஸ் வரையிலான கடும் கோடையிலும் சிறப்பான குளிர்ச்சியை வழங்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவை 55 அடி தூரம் வரை காற்றை வீசும் திறன் கொண்டவை மற்றும் 43 டிகிரி செல்சியஸ் வெப்பநிலையிலும் முழுமையான குளிர்விப்புத் திறனைத் தக்கவைத்துக்கொள்கின்றன.

நிறுவனத்தின் 'ஹாட் & கோல்ட் ஏசிகள்' அனைத்து காலநிலைகளிலும் வசதியை அளிக்கும் வகையில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. ஸ்ரீநகர் போன்ற கடும் குளிர் பிரதேசங்களுக்காக -15 டிகிரி செல்சியஸ் வெப்பநிலையிலும் இயங்கக்கூடிய சிறப்பு மாடல்களையும், மற்ற குளிர் பிரதேசங்களுக்காக -5 டிகிரி செல்சியஸ் வரை இயங்கும் மாடல்களையும் புளூ ஸ்டார் வழங்குகிறது.

'ஆன்டி-வைரஸ் தொழில்நுட்ப ஏசிகள்' தீங்கு விளைவிக்கும் கிருமிகள் மற்றும் நுண் துகள்களை வடிகட்டுவதன் மூலம் உட்புறக் காற்றின் தரத்தை மேம்படுத்துகின்றன. இவை ஏர் பியூரிஃபையர் பயன்முறையிலும் இயங்கக்கூடியவை, இது குளிர்காலத்தில் கூடுதல் பாதுகாப்பை அளிக்கிறது.

சுமார் 50 மாடல்கள் ஸ்மார்ட் வைஃபை (WiFi) வசதி கொண்டவை. இவை AI மூலம் இயங்கும் அடாப்டிவ் கூலிங், குரல் வழி கட்டுப்பாடு (voice command) மற்றும் எரிசக்தி மேலாண்மை அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. மேலும், இதில் மல்டி லேயர் வடிகட்டுதல், செல்ப் கிளீன் தொழில்நுட்பம் மற்றும் துருப்பிடிப்பதைத் தடுக்கும் நேனோ புளூ புரோடெக்ட் (Nano BluProtect) தொழில்நுட்பமும் இடம்பெற்றுள்ளன.

நிறுவனம் இன்வெர்ட்டர் கம்ப்ரஸருக்கு வாழ்நாள் உத்தரவாதத்தையும், பிசிபி-களுக்கு (PCBs) ஐந்து ஆண்டு உத்தரவாதத்தையும், எளிதான தவணைமுறை வசதிகளையும் வழங்குகிறது.

உற்பத்தி விரிவாக்கம் அதிகரித்து வரும் தேவையை ஈடுகட்ட, புளூ ஸ்டார் தனது உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்தியுள்ளது. தற்போது ஆண்டுக்கு 1.4 மில்லியன் யூனிட்டுகளாக உள்ள உற்பத்தித் திறன், 1.8 மில்லியனாக உயர்த்தப்படவுள்ளது. ஆந்திரப் பிரதேசத்தின் ஸ்ரீ சிட்டியில் உள்ள அதிநவீன ஆலை மற்றும் இமாச்சலப் பிரதேசத்தில் உள்ள இரண்டு ஆலைகள் ஏசி உற்பத்திக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆலைகளில் ஆட்டோமேஷன், ஐஓடி (IoT) மற்றும் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் மூலம் தரம் மற்றும் வேகம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

நிலையான தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி (R&D) புளூ ஸ்டார் தனது ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு உள்கட்டமைப்பை தொடர்ந்து வலுப்படுத்தி வருகிறது. சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பு இல்லாத குளிரூட்டிகள் (refrigerants) மற்றும் எரிசக்தி திறன் கொண்ட அமைப்புகளை நிறுவனம் தனது தயாரிப்புகளில் ஒருங்கிணைத்து வருகிறது.

விநியோகம் மற்றும் சேவை நெட்வொர்க் விரிவாக்கம் புளூ ஸ்டார் 900 நகரங்களில் 10,000-க்கும் மேற்பட்ட விற்பனை நிலையங்களுடன் வலுவான முன்னிலையைப் பெற்றுள்ளது. அதன் 'கோல்ட் ஸ்டாண்டர்ட் சர்வீஸ்' திட்டமானது 2,100-க்கும் மேற்பட்ட சேவைப் பங்காளர்களைக் கொண்டு சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை உறுதி செய்கிறது.

வணிக ரீதியான குளிர்விப்பு தீர்வுகள் : யூனிட்டரி கூலிங் (Unitary Cooling) தயாரிப்பு வரிசையின் ஒரு பகுதியாக, பல்வேறு தொழில்துறைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட கமர்ஷியல் குளிர்பதனப் பொருட்களையும் ப்ளூ ஸ்டார் (Blue Star) வழங்குகிறது. இதில் டீப் ஃப்ரீசர்கள் (Deep freezers), ஸ்டோரேஜ் வாட்டர் கூலர்ஸ் (Storage water coolers), பாட்டில் குடிநீர் விநியோக இயந்திரங்கள் (Bottled water dispensers), விசி கூலர்கள் (Visi coolers) மற்றும் ஃப்ரீசர்கள், குளிர் அறைகள் (Cold rooms), சூப்பர் மார்க்கெட் குளிர்பதன அமைப்புகள், சமையலறை குளிர்பதன உபகரணங்கள் மற்றும் மிகக் குறைந்த வெப்பநிலை ஃப்ரீசர்கள் மற்றும் தடுப்பூசி கடத்திகள் போன்ற சுகாதாரத் துறைக்கான குளிர்பதனத் தயாரிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்தத் தீர்வுகள் அனைத்தும் இணைந்து தோட்டக்கலை, மலர் வளர்ப்பு, வாழைப் பழங்களை பழுக்க வைத்தல், பால் பண்ணை, ஐஸ்கிரீம், கோழி வளர்ப்பு, பதப்படுத்தப்பட்ட உணவுகள், விரைவு சேவை உணவகங்கள் (QSR), ஹோரேகா (HoReCa - ஹோட்டல், உணவகம் மற்றும் கேட்டரிங்), பட்டுப்புழு வளர்ப்பு, கடல் சார் தொழில், மருந்தகம் மற்றும் சுகாதாரத் துறை உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன.

வீட்டிற்கு வெளியே உணவு நுகர்வு அதிகரிப்பு, உணவு சில்லறை விற்பனை மற்றும் குயிக் காமர்ஸ் (Quick Commerce) விரிவாக்கம் மற்றும் நம்பகமான வெப்பநிலைக் கட்டுப்பாட்டுச் சேமிப்பு மற்றும் லாஜிஸ்டிக் தீர்வுகளுக்கானத் தேவை ஆகியவற்றின் காரணமாக, வணிக ரீதியிலான குளிர்பதனத் தொழில் வலுவான வளர்ச்சியைக் கண்டு வருகிறது. அதிகரித்து வரும் தனிநபர் வருமானம், புதிய மற்றும் உறைந்த உணவுகளின் அதிகப்படியான நுகர்வு மற்றும் நவீன வணிகம் மற்றும் வசதிமிக்க விற்பனை நிலையங்களின் விரைவான விரிவாக்கம் ஆகியவை இத்துறையின் வளர்ச்சிக்கு மேலும் கைகொடுக்கிறது.

எதிர்காலத் திட்டங்கள் குறித்து சென்னையில் நடைபெற்ற செய்தியாளர் சந்திப்பில் புளூ ஸ்டார் லிமிடெட் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை இயக்குநர் B. தியாகராஜன், "இந்தியாவின் குளிர்விப்பு சாதனங்களுக்கான தேவை ஒரு முக்கிய கட்டத்தை எட்டியுள்ளது. எதிர்காலத்தில் இந்தியாவில் சுமார் 150 மில்லியன் குடும்பங்கள் ஏசி வாங்கும் வசதியைப் பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எங்களின் புதிய ரக தயாரிப்புகள், குடியிருப்பு மற்றும் வணிகத் துறைகளில் வளர்ந்து வரும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. மாறிவரும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப எங்களின் தயாரிப்பு உத்திகளை அமைப்பதன் மூலம், அடுத்தகட்ட குளிர்விப்புத் தேவையில் முன்னிலை வகிக்க புளூ ஸ்டார் தயாராக உள்ளது," என்றார்.

PHOENIX MARKETCITY CHENNAI CELEBRATES INTERNATIONAL WOMEN’S DAY WITH EMPOWERING EVENTS

PHOENIX MARKETCITY CHENNAI CELEBRATES INTERNATIONAL WOMEN’S DAY WITH EMPOWERING EVENTS

Chennai, 10 March 2026: Phoenix Marketcity Chennai, the city’s premier lifestyle destination for shopping, dining and immersive experiences in the spirit of International Women's Day, hosted a Women’s Day Marathon and an exclusive Panel Discussion to honour women's strength, resilience, and leadership. The mall brought together the community through fitness and insightful discussions, fostering empowerment for all ages.

Phoenix Marketcity Chennai partnered with Vamos Run Club for the Women's Day Marathon with 3K, 4K and 5K categories. Open to men, women, and kids, the event saw a total of 1500+ enthusiastic runners. The run was followed by an engaging Zumba session and a Coffee Rave, adding to the celebratory atmosphere. Complimentary refreshments kept participants energised throughout the event, and every runner received a finisher’s medal upon completing the race.

Later that day, Phoenix Marketcity collaborated with Young Indians (Yi) Chennai for "The Power Within" - an exclusive panel discussion for International Women’s Day 2026. Esteemed speakers Ms. Veena Kumaravel, Founder of Naturals Salon, Ms. Pooja Srinivasa Raja, Founder of The Love Hope Company and Executive Director at Adyar Ananda Bhavan, and Ms. Renuka, Digital content creator and Influencer, shared inspiring stories on women's inner strength and leadership. The panel was moderated by Mr. Kapil Agrawal, Shuchi Friction Additives. The discussion brought out the speakers’ journeys and highlighted how strength, perseverance and purpose helped them create meaningful impact. The event also featured the “GiveToGain Awards,” an initiative by Yi Chennai to recognise women who are working tirelessly at the grassroots level to uplift communities.

As a proud venue partner, Phoenix Marketcity Chennai once again reinforced its commitment to community engagement and meaningful experiences by hosting these impactful events. Through initiatives like these, Phoenix Marketcity continues to create vibrant platforms that bring people together while promoting wellness, inclusivity and shared experiences.

 

இந்தியாவிற்கு ஒரு மீள் எழுச்சி பெறும் MSME துறை தேவை.

இந்தியாவிற்கு ஒரு மீள் எழுச்சி பெறும் MSME துறை தேவை.

• இந்திய தர மேலாண்மை அறக்கட்டளை (IFQM) MSME கருத்தரங்கு 2026 ஐ அறிவிக்கிறது

• "பிராண்ட் இந்தியாவை" ஊக்குவிக்கும் உலகளாவிய போட்டித்தன்மை வாய்ந்த MSME துறையை உருவாக்குவதன் மூலம் விக்ஸித் பாரத் 2047 ஐ நோக்கிய இந்தியாவின் பயணம் குறித்து விவாதிக்க தொழில்துறையின் தலைவர்கள், தர நிபுணர்கள், கல்வியாளர்கள், பிரதிநிதிகள்.

CHENNAI, மார்ச் 09, 2026 – இந்தியாவிற்கான தர பிராண்டை உருவாக்கும் தொழில்துறை தலைமையிலான, பிரிவு 8 இலாப நோக்கற்ற இயக்கமான இந்திய தர மேலாண்மை அறக்கட்டளை (IFQM), மார்ச் 20, 2026 அன்று சென்னை, கிண்டியில் உள்ள அண்ணா பல்கலைக்கழகத்தில், இந்தியாவிற்கு ஒரு மறுமலர்ச்சி MSME துறை தேவை என்ற கருப்பொருளில் அதன் MSME கருத்தரங்கு 2026 ஐக் கூட்டுவதாக அறிவித்தது. தொழில்துறைத் தலைவர்களைக் கொண்ட அதன் நிர்வாகக் குழுவின் தலைமையிலான IFQM, தரம், சிறந்து விளங்குதல் மற்றும் புதுமை முயற்சிகள் மூலம் இந்திய நிறுவனங்கள் உலகளவில் போட்டியிட உதவுவதில் உறுதியாக உள்ளது. கருத்தரங்கிற்கான பதிவு www.ifqm.org.in என்ற IFQM வலைத்தளம் மூலம் திறக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நிகழ்வில் MSME சுற்றுச்சூழல் அமைப்பின் தலைவர்கள், தொழில்துறையின் தலைவர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் தர வல்லுநர்கள் கலந்து கொள்வார்கள். உலகளாவிய மதிப்புச் சங்கிலிகளில் (GVCs) உயர் தொழில்நுட்பம், அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நம்பகமான உற்பத்தி கூட்டாளராக விரைவாக ஒருங்கிணைக்கும் நோக்கில், இந்தியாவின் குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களை (MSMEs) உலகளவில் போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் முறைகள் குறித்து இந்த கருத்தரங்கு விவாதிக்கும். 250+ MSMEs, CPOs மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களின் CEOக்கள், வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் IFQM இன் தேசம் முதன்மை அணுகுமுறையின் தூதர்களுடன் ஈடுபட இது ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பை வழங்கும்.

இந்த கருத்தரங்கில் டிவிஎஸ் மோட்டார் நிறுவனத்தின் எமரிட்டஸ் தலைவர் வேணு ஸ்ரீனிவாசன்; லூகாஸ் டிவிஎஸ் நிறுவனத்தின் எம்.டி. அரவிந்த் பாலாஜி; எல்ஜி எக்யூப்மென்ட்ஸ் நிறுவனத்தின் எம்.டி. டாக்டர் ஜெய்ராம் வரதராஜ்; மதர்சன் சுமி சிஸ்டம்ஸ் நிறுவனத்தின் சி.ஓ.ஓ பங்கஜ் மிட்டல்; ரீஃபை இன்ஜினியரிங் நிறுவனத்தின் எம்.டி. பிரதீப் ராமகிருஷ்ணன் உள்ளிட்ட பலர் பேசுகின்றனர்.

முன்னணி இந்திய நிறுவனங்களின் கூட்டமைப்பால் அமைக்கப்பட்ட இந்திய தர மேலாண்மை அறக்கட்டளை (IFQM), தரம், சிறப்பு மற்றும் புதுமைகளை மையமாகக் கொண்ட மாற்றத்தை ஊக்குவிக்க முயல்கிறது.

வரவிருக்கும் கருத்தரங்கில் பேசிய IFQM இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் இயக்குநர் சௌமித்ரா பட்டாச்சார்யா,

“உலகளவில் நம்பகமான “இந்தியாவில் தயாரிக்கப்பட்டது” என்ற பிராண்டை இந்தியா உருவாக்க, எதிர்பார்க்கப்படும் தர செயல்திறனை தொடர்ந்து பொருத்த MSME கிளஸ்டர்கள் அதிகாரம் பெற வேண்டும். உலகின் சிறந்த ஏற்றுமதியாளர்களில் ஒன்றாக மாறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, ஒரு தடையற்ற சிறந்த சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு தேவைப்படுகிறது. இது உலகளவில் விரும்பப்படும் தரக் கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது, கிளஸ்டர் அடிப்படையிலான அளவிலான உத்திகள், மதிப்பீடு மற்றும் பயிற்சி கருவிகளுக்கான உடனடி அணுகல் மற்றும் தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது பிரிவுகளுக்கு அப்பாற்பட்ட முயற்சிகளில் பரவலான ஈடுபாட்டை கோருகிறது. இந்த கருத்தரங்கு மற்றும் எதிர்காலத்தில் இன்னும் பலவற்றின் மூலம், உலகளாவிய நிறுவனங்கள் இந்தியாவிலிருந்து எதை ஆதாரமாக எதிர்பார்க்கின்றன என்பதைப் பற்றி விவாதிப்பதையும், அர்த்தமுள்ள மாற்றத்திற்கான இயக்கிகளை முன்னிலைப்படுத்துவதற்கான வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் விரும்பத்தக்க தீர்வுகள் மற்றும் பாடத்திட்ட திருத்தங்களை முன்மொழிய சிறிய நிறுவனங்களின் சவால்களைப் புரிந்துகொள்வதையும் IFQM நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.”

o கருத்தரங்கின் முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்

o

o • தொடக்க உரை: வேணு ஸ்ரீனிவாசன் (டிவிஎஸ் மோட்டார் நிறுவனத்தின் எமரிட்டஸ் தலைவர் மற்றும் IFQM ஆளும் குழுவின் உறுப்பினர்)

o • வரவேற்பு உரை: பி. கனியப்பன் (IFQM)

o • IFQM - MSMEகள் உலகளவில் போட்டித்தன்மையுடனும் ஏற்றுமதி திறனுடனும் இருக்க உதவும் ஒரு ஊக்கி: சௌமித்ரா பட்டாச்சார்யா (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, IFQM)

o • IFQM அகாடமி முன்முயற்சியின் தொடக்கம்: MSMEகளுக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு பாடநெறி

o • குழு விவாதங்கள்:

o

o o உலகளாவிய உற்பத்தி மையமாக இந்தியா - அஸ்வனி பார்கவா (போயிங்) அவர்களால் நிர்வகிக்கப்பட்டது

o

o o உள்நாட்டு சந்தையில் வளர்ச்சி - அரவிந்த் பாலாஜி (லூகாஸ் டிவிஎஸ்) அவர்களால் நிர்வகிக்கப்பட்டது

• o கேளுங்கள் & அவிழ்த்து விடுங்கள்: MSME-களுக்கான மூல காரண பகுப்பாய்வு - கபீர் பண்டாரி (PVNA குழுமம்) அவர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது

•

• o தீர்வுகள் & பாதை வரைபடம்: தீர்வுகள் மற்றும் பாடத் திருத்தங்கள் - டாக்டர் ஜெய்ராம் வரதராஜால் நிர்வகிக்கப்படுகிறதுAcademic Partnerships to Focus on டிஜிட்டல் மற்றும் AI கருவிகள் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பயன்பாடு:

•

• சென்னை SRM IST இல் படிப்புகள் மற்றும் உற்பத்தி சிறப்பு (வெல்டெக் பல்கலைக்கழகம்)

பிற்பகல் முயற்சிகள்

கருத்தரங்கின் இரண்டாம் பகுதி IFQM இன் தூண்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளை முன்னிலைப்படுத்தும், அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• MSME களுக்கான ஆலோசனை மற்றும் மதிப்பீடு

• கற்றல் தீர்வுகள் மற்றும் சான்றிதழ் திட்டங்கள்

• தொழில்-கல்வி ஒத்துழைப்பு மாதிரிகள்

• டிஜிட்டல் மாற்றம் & AI ஒருங்கிணைப்பு

• தர சிறப்புப் பரிசின் அறிவிப்பு

• விரிவான தொழில் ஆய்வு & கருத்து

• வழக்கு ஆய்வுகள்:

o ஒரு MSME எவ்வாறு அச்சுகளை உடைத்தது

o மதர்சன் எவ்வாறு உலகளாவிய நிறுவனமாக மாறியது - பங்கஜ் மிட்டல் (மதர்சன்) அவர்களால் வழங்கப்பட்டது.

சிறப்பு அம்சம்

மதிய உணவு இடைவேளையின் போது, உலகளாவிய MSME வெற்றிக் கதைகளை எடுத்துக்காட்டும் 15 நிமிட ஆவணப்படமான Mittlestand இன் சிறப்புத் திரையிடல் இருக்கும்.

இந்தியர்கள் தாங்கள் பேசும் மொழியிலேயே பயணங்களைத் தேடத் தொடங்கியுள்ளனர்: MakeMyTrip

இந்தியர்கள் தாங்கள் பேசும் மொழியிலேயே பயணங்களைத் தேடத் தொடங்கியுள்ளனர்: MakeMyTrip

MakeMyTrip-ன் ஜெனரேட்டிவ்-AI பயணத் திட்ட உதவியாளரான Myra-வில் நடைபெற்ற 20 லட்சம் குரல்வழி உரையாடல்களின் தரவுகள், குரல்வழித் தேடல்கள் (voice queries) பயண நோக்கத்தின் செழுமையான மற்றும் சூழல் சார்ந்த வடிவத்தைப் பிரதிபலிக்கத் தொடங்கியுள்ளதைக் காட்டுகின்றன. ஆரம்பகாலப் போக்குகளின்படி, இந்திய மொழிகளில் குரல்வழித் தேடலைப் பயன்படுத்துவது கணிசமாக அதிகரித்துள்ளதுடன், தட்டச்சு செய்து தேடுவதை விட உரையாடல் வடிவிலான தேடல் நடத்தை அதிகமாக உள்ளது தெரியவந்துள்ளது.

சென்னை – இந்தியாவின் முன்னணி ஆன்லைன் பயண நிறுவனமான MakeMyTrip, தனது ஜெனரேட்டிவ்-AI அடிப்படையிலான பயணத் திட்ட உதவியாளரான Myra-விடமிருந்து பெறப்பட்ட அவதானிப்புகளை இன்று பகிர்ந்து கொண்டது. இது இந்தியப் பயணிகள் குரல் வழியாக எவ்வாறு உரையாடத் தொடங்கியுள்ளனர் என்பதற்கான வளர்ந்து வரும் ஒரு நடத்தைப் போக்கைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது. Myra-வின் பயனர் எண்ணிக்கை இன்னும் வளர்ந்து வரும் நிலையிலும், தற்போது தினசரி 50,000-க்கும் மேற்பட்ட உரையாடல்களை வழங்கி வரும் நிலையிலும், குரல்வழித் தேடலானது பயனர்கள் தட்டச்சு செய்து தேடுவதிலிருந்து மாறுபட்டு, மிகவும் வெளிப்படையான, சூழல் சார்ந்த மற்றும் அனைத்து மொழிகளையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பயணக் கண்டறிதல் முறையைச் சாத்தியமாக்கத் தொடங்கியுள்ளதாக ஆரம்பகட்ட தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன.

குரல்வழி மற்றும் தட்டச்சு தேடல்கள் எவ்வாறு வேறுபடத் தொடங்குகின்றன

ஆரம்பகால பயன்பாட்டு முறைகளிலேயே, பயனர்கள் தங்களது பயணத் திட்டத்தைத் தட்டச்சு செய்வதற்கும் பேசுவதற்கும் இடையே உள்ள முரண்பாடு தெளிவாகத் தெரிகிறது. தட்டச்சு மூலமான தேடல்களில் பெரும்பாலானவை "Goa hotels cheap" அல்லது "Delhi Mumbai flight" என்பது போன்ற 3-4 வார்த்தைகளுக்குள் சுருக்கப்பட்ட, முக்கிய வார்த்தைகளை (keywords) மட்டுமே கொண்டவையாக உள்ளன. ஆனால், குரல்வழித் தேடல்கள் முற்றிலும் மாறுபட்டதாகத் தோன்றுகின்றன. குரல்வழித் தேடல்களில் சுமார் 23% தேடல்கள் 11 வார்த்தைகளுக்கு மேல் உள்ளன (தட்டச்சில் இது வெறும் 7% மட்டுமே). ஏனெனில், பயனர்கள் தாங்கள் செல்ல வேண்டிய இடத்திற்கு அருகிலுள்ள பகுதிகள், வசதிகள், பட்ஜெட், குழுவின் அளவு மற்றும் தேதிகள் ஆகியவற்றை ஒரே ஒரு குரல்வழி உரையாடலில் இயல்பாக விவரிக்க முனைகிறார்கள். உதாரணமாக, “Show me affordable hotels in North Goa near the beach with a pool” அல்லது “2 adults and one kid, 3 nights from 14th January, budget under ₹15,000 per night.”

பல்வேறு தேடல் பிரிவுகளில், தட்டச்சு செய்வதை விட குரல்வழித் தேடல் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை ஆரம்பகால தரவுப் புள்ளிகள் காட்டுகின்றன. தேதி சார்ந்த தேடல்களில் (Date-specific queries) மிகத் தெளிவான வித்தியாசம் காணப்படுகிறது. இது குரல்வழியில் 3.3 மடங்கு அதிகமாக உள்ளது; பயனர்கள் சுருக்கப்பட்ட தேதி வடிவங்களைத் தட்டச்சு செய்வதற்குப் பதிலாக, "26th December to 29th" அல்லது "next Friday to Sunday" என்று இயல்பாகக் கூறுகிறார்கள்.

தகவல் சார்ந்த தேடல்கள் (Informational queries), அதாவது சில செயல்முறைகள் அல்லது சேவைகள் குறித்த வழிகாட்டுதல் அல்லது விளக்கத்தைப் பயனர்கள் எதிர்பார்க்கும் இடங்கள், குரல்வழியில் 2.7 மடங்கு அதிகமாக உள்ளன. இது பயனர்கள் வெறும் பரிவர்த்தனை சார்ந்த தேடல்களைத் தாண்டி, உரையாடல் வடிவிலான உதவியை நாடத் தொடங்கியுள்ளதை உணர்த்துகிறது. உதாரணமாக: Hindi "सऊदी का वीज़ा कैसे मिलेगा?" (How to get a Saudi visa); Bengali – "আমি আগরতলা থেকে ভুবনেশ্বর যাবো তেইশে মার্চ। আমি জানতে চাই, ১৪ মাসের বেবির জন্য কি আলাদা ফ্লাইট টিকিট করতে হবে?" (Will be traveling from Agartala to Bhubaneswar on the 23rd of March, and I want to know if I need to book a flight ticket for a 14-month-old baby?); Marathi - "कोल्हापूर ते दिल्ली जाण्यासाठी कोणती ट्रेन आहे व किती दिवस लागतात आणि ती कोणकोणत्या वारी असते?" (Which train is available to travel from Kolhapur to Delhi, how many days does it take, and on what days of the week does it run?); Kannada – "ಜಪಾನ್‌ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು?” (What documents should be prepared before going on a Japan trip?); Tamil – "வீல் சேர் எப்படி புக் பண்ணனும்னு சொல்லு?" (Tell me how to book wheelchair?); Telugu – “మీరు తిరుపతి దేవాలయాన్ని సందర్శించాలంటే హోட்டல் ఎక్కడ బుక్ చేసుకోవాలి?” (Where should I book my hotel if I have to visit Tirupati temple?).

இடம் சார்ந்த தேடல்கள் (Location-specific queries) மொத்த குரல்வழித் தேடல்களில் 25.1% ஆக உள்ளன. இது தட்டச்சு தேடலை விட 1.5 மடங்கு அதிகமாகும். பயனர்கள் “near beach,” “walking distance from Golden Temple,” அல்லது “with Ganga view in Rishikesh” போன்ற சொற்றொடர்கள் மூலம் அருகாமையை இயல்பாக வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

இந்தியா முழுவதும் பயணத் தேடலை எளிதாக்கும் குரல்வழித் தொழில்நுட்பம்

தரவுகளில் உள்ள மிக முக்கியமான ஆரம்பகால சமிக்ஞைகளில் ஒன்று, பயனர்கள் தாங்கள் இயல்பாகச் சிந்திக்கும் மற்றும் பேசும் மொழியிலேயே தேடுவதற்கு குரல்வழித் தொழில்நுட்பம் எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதாகும். தட்டச்சு தேடல்களில் ஆங்கிலம் ஆதிக்கம் செலுத்தும் வேளையில், குரல்வழி உரையாடல்கள் மொழிரீதியாக மிகவும் பன்முகத்தன்மை கொண்டவையாக உள்ளன; குரல்வழித் தேடல்களில் ஆங்கிலத்தின் சதவீதம் மிகக் குறைவாகவே உள்ளது. இந்த இடைவெளி ஒரு எளிய விஷயத்தைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது: தங்கள் சொந்த மொழியில் வசதியாக உணரும் பயனர்கள் குரல்வழித் தேடலை நோக்கியே ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, மலையாளத்தில் தட்டச்சு தேடலை விட குரல்வழித் தேடல் 46:1 என்ற விகிதத்தில் முன்னிலையில் உள்ளது; தமிழுக்கு இந்த விகிதம் 36:1 ஆகவும், தெலுங்குக்கு 32:1 ஆகவும் உள்ளது.

தட்டச்சு செய்வதைத் தடையாகக் கருதிய பயனர்களுக்கு, இந்த மாற்றம் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல, அது உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துவதைப் பற்றியது. குரல்வழித் தேடல் அவர்கள் விரும்புவதை அப்படியே, சுருக்காமல், அவர்களின் சொந்த வார்த்தைகளில் விவரிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்தி மற்றும் ஆங்கிலத்தைக் கலந்து பேசும் கோட்-மிக்ஸ்டு (Code-mixed) பயனர்கள், ஆரம்பகால அவதானிப்புகளில் மிகவும் வெளிப்பாட்டுத் தன்மை கொண்டவர்களாக உள்ளனர், அவர்கள் ஒரு தேடலுக்கு சராசரியாக 10.5 வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். “Manali mein 3 nights ke liye hotel chahiye with mountain view and breakfast” என்பது போன்ற ஒரு தேடல், நுணுக்கங்களையும் விருப்பங்களையும் ஒரே மூச்சில் உள்வாங்குகிறது, இதைத் தட்டச்சு தேடல் அரிதாகவே அனுமதித்துள்ளது.

“Myra மூலம் நாம் காணத் தொடங்கும் விஷயங்கள் ஊக்கமளிக்கின்றன. தங்கள் சொந்த மொழியில் மிகவும் வசதியாக இருக்கும் ஒரு புதிய குழுவினருக்கு, பயணத்தைத் தேடவும் திட்டமிடவும் குரல்வழித் தேடல் மிகவும் இயல்பான வழியை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளது. கொச்சி அல்லது கோயம்புத்தூரில் இருப்பவர், மலையாளம் அல்லது தமிழில் சிந்திப்பவர், தனது தேவைகளை ஆங்கிலத்தில் தட்டச்சு செய்வதற்குப் பதிலாக, நேரடியாகப் பேச முடிவது அந்த அனுபவத்தை அர்த்தமுள்ளதாக மாற்றுகிறது. இது இன்னும் ஆரம்பக் கட்டம்தான், ஆனால் இந்த ஆரம்பகால சமிக்ஞைகள் இந்தியா முழுவதும் பயணத் திட்டமிடலை உள்ளடக்கியதாகவும், எளிதில் அணுகக்கூடியதாகவும் மாற்றும் திறனை குரல்வழித் தொழில்நுட்பம் கொண்டுள்ளதைக் காட்டுகின்றன,” என்று MakeMyTrip-ன் இணை நிறுவனர் மற்றும் குழும CEO ராஜேஷ் மகோவ் தெரிவித்தார்.

பிரீமியம் பயணிகள் மற்றும் பல கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட தேடல்கள்

பிரீமியம் மற்றும் எலைட் வகை பயணிகள், Myra-வில் குரல்வழித் தேடலைப் பயன்படுத்தும் போது மிக நீண்ட வாக்கியங்களைப் பயன்படுத்துவதையும் ஆரம்பகால தரவுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. அவர்கள் பெரும்பாலும் ஸ்டார் வகை, வசதிகள், குழுவின் அளவு மற்றும் பட்ஜெட் ஆகியவற்றை ஒரே ஒரு குரல்வழி கோரிக்கையில் ஒருங்கிணைக்கிறார்கள். உதாரணமாக: “5-star villa in North Goa with private pool, 6 bedrooms, for 8 adults under ₹50K per night.” இத்தகைய மிகவும் அடுக்கு முறையிலான, பல கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட தேடல்கள் மொத்தத் தேடல்களில் சிறிய பங்கையே கொண்டிருந்தாலும், முக்கிய வார்த்தைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட தட்டச்சு தேடலை விட, சிக்கலான பயண நோக்கங்களைக் கண்டறிவதற்கு குரல்வழித் தேடல் எவ்வாறு சிறப்பாகப் பொருந்துகிறது என்பதற்கான ஆரம்ப அறிகுறியை இவை வழங்குகின்றன.

MakeMyTrip பல ஆண்டுகளாக AI மற்றும் மெஷின் லேர்னிங் துறையில் ஆழ்ந்த முதலீடு செய்து வருகிறது, பயணச் சுழற்சியின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நுண்ணறிவைப் புகுத்தி வருகிறது. உந்துதல் மற்றும் கண்டறிதல் முதல் தேடல், முன்பதிவு மற்றும் விற்பனைக்குப் பிந்தைய ஆதரவு வரை, AI ஒவ்வொரு நிலையிலும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது. பெரிய மொழி கட்டமைப்புகள் (LLM) மற்றும் செழுமையான பயண-நோக்கத் தரவுகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட இந்த உரிமையுள்ள மாதிரிகளே Myra-வை இயக்குகின்றன. இந்த AI பயணத் திட்ட உதவியாளர் இப்போது பெங்காலி, இந்தி, கன்னடம், மலையாளம், மராத்தி, தமிழ், தெலுங்கு மற்றும் ஆங்கிலம் உட்பட பல மொழிகளில் தினசரி 50,000-க்கும் மேற்பட்ட உரையாடல்களை எளிதாக்குகிறது. Myra-வில் வரும் தேடல்களில் 45%-க்கும் அதிகமானவை இரண்டாம் நிலை (Tier-2) மற்றும் சிறிய நகரங்களிலிருந்து வருகின்றன.

About MakeMyTrip:

MakeMyTrip Limited (NASDAQ: MMYT) is India’s leading online travel company, serving travellers since 2000. With over 87 million lifetime transacted users till date, the platform enables consumers to discover, plan and book journeys across a wide range of travel needs.  Operating popular consumer brands including MakeMyTrip, Goibibo and redBus, the company serves businesses through corporate travel solutions with myBiz and Quest2Travel; it also supports a wide network of travel agents through the myPartner platform.

MakeMyTrip is GDPR compliant and accessible in more than 150 countries with multi-currency support. The company expanded beyond India with UAE launch in 2021 and recently entered Saudi Arabia, bringing its trusted travel experience to a wider global audience. redBus also has a presence in seven countries beyond India: Malaysia, Singapore, Indonesia, Peru, Colombia, Vietnam and Cambodia.

MakeMyTrip leverages data led personalisation along with ML and AI led innovation to continuously improve the travel planning and booking experience for its users. The company has been consistently expanding its travel related offerings with the aim of bringing all travel needs together in one integrated travel super app.

ஸ்விக்கி மற்றும் HDFC வங்கி இரண்டு புதிய இணை பிராண்டட் கிரெடிட் கார்டுகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தினசரி மற்றும் பயண வெகுமதிகளை உயர்த்துகின்றன

ஸ்விக்கி மற்றும் HDFC வங்கி இரண்டு புதிய இணை பிராண்டட் கிரெடிட் கார்டுகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தினசரி மற்றும் பயண வெகுமதிகளை உயர்த்துகின்றன

• உணவு, விரைவு வர்த்தகம், வாழ்க்கை முறை மற்றும் பயணம் முழுவதும் மதிப்பை அதிகரிக்கும் வகையில் ஸ்விக்கி பிளாக் எச்டிஎஃப்சிமற்றும் ஆரஞ்சு எச்டிஎஃப்சி வங்கி கிரெடிட் கார்டுகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

• கார்டு உறுப்பினர்கள் ஸ்விக்கி மற்றும் பிரீமியம் கூட்டாளர் தளங்களில் மேம்படுத்தப்பட்ட, வகை-முன்னணி கேஷ்பேக்கை அனுபவிப்பார்கள், கிளியர்ட்ரிப் மற்றும் நைகாவில் பிரத்யேக உடனடி தள்ளுபடிகளுடன்.

• விரிவாக்கப்பட்ட போர்ட்ஃபோலியோ ஆண்டு சேமிப்பில் ₹48,000 வரை வழங்குகிறது, இது பரந்த அளவிலான நுகர்வோருக்கு உயர்ந்த, அன்றாட நன்மைகளைக் கொண்டுவருகிறது.

சென்னை: இந்தியாவின் முன்னோடியான ஆன்-டிமாண்ட் வசதி தளமான ஸ்விக்கி மற்றும் இந்தியாவின் மிகப்பெரிய தனியார் துறை வங்கியான HDFC வங்கி, இன்று இரண்டு புதிய வகைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தங்கள் இணை பிராண்டட் கிரெடிட் கார்டு போர்ட்ஃபோலியோவை விரிவுபடுத்துவதாக அறிவித்தன: ஸ்விக்கி பிளாக் எச்டிஎஃப்சி வங்கி கிரெடிட் கார்டு மற்றும் ஸ்விகி ஆரஞ்சு எச்டிஎஃப்சி வங்கி கிரெடிட் கார்டு .

இந்தப் புதிய அட்டைகள் நவீன நுகர்வோரின் வாழ்க்கை முறையுடன் தடையின்றி ஒருங்கிணைக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, உணவு விநியோகம் மற்றும் விரைவான வர்த்தகம் முதல் உணவருந்துதல், வாழ்க்கை முறை ஷாப்பிங் மற்றும் பயணம் வரை அதிக அதிர்வெண் கொண்ட அன்றாட செலவினங்களில் விதிவிலக்கான மதிப்பை வழங்குகின்றன மற்றும் வெகுமதிகளை அதிகரிக்கின்றன. ஸ்விக்கி HDFC வங்கி கிரெடிட் கார்டின் தற்போதைய பயனர்கள் ஸ்விக்கி மற்றும் கிளியர்ட்ரிப், நைகா, பேடிஎம் டிராவல், அமேசான், பிளிப்கார்ட் மற்றும் மைன்ட்ரா போன்ற 30+ முன்னணி ஆன்லைன் தளங்களில் வலுவான கேஷ்பேக் சலுகைகளைத் தொடர்ந்து அனுபவித்து வருகின்றனர்.

வலுவான வெகுமதி சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு

2023 ஆம் ஆண்டு அறிமுகத்தின் வெற்றியைக் கட்டியெழுப்ப, புதிய மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள அட்டை உறுப்பினர்கள் இருவரும் இப்போது உயர்ந்த பயண மற்றும் வாழ்க்கை முறை நன்மைகளின் வலுவான தொகுப்பை அணுக முடியும். இதில் முன்னணி கூட்டாளர் தளங்களான கிளியர்ட்ரிப்பில் உடனடி தள்ளுபடிகள் மற்றும் கூடுதல் கேஷ்பேக் அடங்கும்: ஹோட்டல் முன்பதிவுகளில் பிளாட் 19% தள்ளுபடி + 5% கேஷ்பேக்; விமான முன்பதிவுகளில் பிளாட் 6% தள்ளுபடி + 5% கேஷ்பேக், மற்றும் அனைத்து Nykaa பயன்பாடுகளிலும் பிளாட் 5% தள்ளுபடி

+ 5% கேஷ்பேக்.

இந்த வகைகள் ஸ்விக்கி கேஷ்பேக்குடன் பல்வேறு வணிகர்களிடையே 5% பிரிவில் கேஷ்பேக் வருவாயைப் பெருக்குகின்றன.

ஸ்விக்கி பிளாக் எச்டிஎஃப்சிவங்கி கிரெடிட் கார்டு, வாழ்க்கை முறை செலவினங்களை இலக்காகக் கொண்டு, ஸ்விக்கி-யில் 10% கேஷ்பேக், முன்னணி பொழுதுபோக்கு, பயணம் மற்றும் மின் வணிக தளங்களில் 5% வரை கேஷ்பேக், பிற பரிவர்த்தனைகளில் 1% கேஷ்பேக் மற்றும் 3 மாத இலவச ஸ்விக்கி One BLCK உறுப்பினர் சலுகையை வழங்குகிறது. அடிக்கடி தினசரி வாங்குபவர்களுக்கு, ஸ்விக்கி ஆரஞ்சு எச்டிஎஃப்சி வங்கி கிரெடிட் கார்டு, ஸ்விக்கி முழுவதும் 5% கேஷ்பேக் மற்றும் பயணம் முதல் உள்ளூர் டாக்ஸிகள் வரை அத்தியாவசிய ஆன்லைன் வகைகளின் பரந்த அளவிலான, பிற பரிவர்த்தனைகளில் 1% கேஷ்பேக் மற்றும் 12 மாத ஸ்விக்கி One உறுப்பினர் சலுகையை வழங்குகிறது.

சமீபத்திய அறிமுகம் குறித்து, ஸ்விக்கி லிமிடெட்டின் தலைமை வளர்ச்சி அதிகாரி மற்றும் இணை நிறுவனர் பானி கிஷன் அடேபள்ளி கூறுகையில், "தினசரி செலவுகளை மிகவும் பலனளிப்பதாகவும் வசதியாகவும் மாற்றுவதற்காக ஸ்விக்கி HDFC வங்கி கிரெடிட் கார்டு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. வாழ்க்கை முறை பிரிவுகளில் நுகர்வோர் அதிகமாகச் செலவிடுவதால், அர்த்தமுள்ள மதிப்பை வழங்கும் கட்டணத் தீர்வுகளை அவர்கள் தேடுகிறார்கள். BLCK மற்றும் Ornge வகைகளின் அறிமுகத்துடன், எங்கள் இணை-பிராண்டட் கார்டை மேலும் அணுகக்கூடியதாகவும் பொருத்தமானதாகவும் மாற்றுகிறோம் - பயனர்கள் ஸ்விக்கி சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு, ஷாப்பிங், பயணம் மற்றும் அதற்கு அப்பால் அதிக வெகுமதிகளைத் திறக்க உதவுகிறோம்."

புதிய வகைகளைப் பற்றி பேசிய HDFC வங்கியின் கிரெடிட் மற்றும் டெபிட் கார்டுகள் தயாரிப்பு மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோவின் தலைவர் வித்யா பிரதீப், "ஸ்விக்கி உடனான இந்த விரிவாக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை, வேறுபட்ட, வகை சார்ந்த திட்டங்களை உருவாக்குவதில் எங்கள் கவனத்தை பிரதிபலிக்கிறது. இரண்டு தனித்துவமான வகைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், அதிக அதிர்வெண் மற்றும் பிரீமியம் செலவு வகைகளில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை, ஆழமான வெகுமதிகள் மற்றும் அர்த்தமுள்ள மதிப்பை நாங்கள் வழங்குகிறோம்" என்றார்.

கிடைக்கும் தன்மை: ஸ்விக்கி பி.எல்.சி.கே & ஆர்ஞ் எச்.டி.எஃப்.சி. வங்கி கிரெடிட் கார்டுகள் படிப்படியாக வெளியிடப்படும். வருங்கால கார்டு உறுப்பினர்கள் ஸ்விக்கி செயலி அல்லது HDFC வங்கியின் டிஜிட்டல் சேனல்கள் வழியாக தடையின்றி விண்ணப்பிக்கலாம். பொருந்தக்கூடிய கார்டு வகை வாடிக்கையாளர் தகுதியின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.*

(விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பொருந்தும். வழங்கல் HDFC வங்கியின் உள் கடன் மற்றும் தகுதி வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டது).

About Swiggy

Swiggy is India’s pioneering on-demand convenience platform, catering to millions of consumers each month. Founded in 2014, its mission is to elevate the quality of life for the urban consumer by offering unparalleled convenience, enabled by over 6.9 lakh delivery partners. With an extensive footprint in food delivery, Swiggy Food collaborates with over 2.7 lakh restaurants across 720+ cities. Instamart, its quick commerce platform operating in 131 cities, delivers groceries and other essentials across 20+ categories. Fueled by a commitment to innovation, Swiggy continually incubates and integrates new services like Swiggy Dineout and Swiggy Scenes into its multi-service app as well as creating standalone offerings like Snacc, Toing and Crew for opening up new market segments. Leveraging cutting-edge technology and Swiggy One, the country’s only membership program offering benefits across food, quick commerce and dining out, Swiggy aims to provide a superior experience to its users.

About HDFC BANK

For more information, click here: www.hdfc.bank.in

Service Gaps Cost Indians 10.8 Hours a Year; 44% ready to Switch Brands, Finds ServiceNow’s Third CX Report

Service Gaps Cost Indians 10.8 Hours a Year; 44% ready to Switch Brands, Finds ServiceNow’s Third CX Report

Chennai, March 05, 2026: Rising customer expectations, fragmented service platforms and gaps in empathy are fast emerging as the biggest threats to customer loyalty in India. ServiceNow’s Third Customer Experience (CX) Report, based on insights from over 5,000 Indian consumers and 425 customer service professionals, reveals that while automation is improving speed and convenience, structural gaps continue to undermine trust in India’s fast-growing, AI-powered service economy.

Customer Service in India At Its Inflection Point

One single poor experience can result in businesses losing more than 4 in 10 consumers. The study finds that Indians lose an average of 10.8 hours annually trying to resolve service-related issues. Even as AI adoption grows, service delivery remains complex. Customer service representatives are forced to juggle an average of four different systems to solve a customer query, which creates confusion, and delays in resolution, highlighting the need for unified service platforms.

“Customer experience in India is at an inflection point. Enterprises have invested in AI, but the underlying infrastructure, a chaos of fragmented systems, disconnected data and siloed workflows, is holding them back.” said Mr. Sumeet Mathur, Senior Vice President and Managing Director, ServiceNow India Technology & Business Center. “The opportunity is about unifying what you already have so AI and people can work together effectively. That's the transformation ServiceNow enables."

ServiceNow’s 2026 report highlights three structural shifts dominating the customer experience journey in India.

The Empathy Gap

Today’s Indian customers increasingly expect service that is quick, seamless and context-aware. Instead frustrations continue to dominate service interactions with:

o 48% of customers say service interactions lack empathy, often missing customer context and understanding, making it their top source of frustration.

o 45% of customers report being transferred between multiple people or departments, reinforcing perceptions of fragmented and impersonal service.

Bridging this gap will be key to transforming efficient journeys into meaningful customer relationships.

Says Dinesh Narayan, Global Chief Information Officer, TVS Supply Chain Solutions, “In the supply chain landscape today, customer experience isn’t just about service levels, it’s about how intelligently we respond to change. As networks become more complex, we need digital platforms that connect data, workflows and people in real time. Our experience with ServiceNow shows how AI-powered workflows can bring greater visibility and faster decision-making across global operations. The insights from this CX report strongly resonate with what we are seeing on the ground, organisations that embed intelligence into their workflows are better positioned to deliver consistent, resilient and customer-centric outcomes.”

Consumers are No Longer Willing To Compromise

Indian consumers no longer tolerate friction, with service experiences directly shaping trust and brand choice. When service falls short, disappointment travels fast and shows up in the following actions consumers take against poor-performing businesses:

o 34% post public reviews or complaints, amplifying reputational impact

o 37% share negative experiences with family and friends, extending the impact beyond the immediate interaction

o 53% report frustration with unclear explanations, signalling rising expectations for both accuracy and emotional awareness in service interactions.

The Platform Imperative

Seamless customer experiences aren’t accidental—they’re powered by connected platforms, not patchworks of point solutions. With service reps spending just 48% of their time on customers, fragmentation is quietly eroding value. Simplifying and connecting service operations is the single most important step toward delivering intelligent, seamless experiences at scale. Top challenges faced by service reps are:

o Resolving complex issues, on average, takes up to 39 hours

o 30% say too many tools slow them down

“For businesses to compete in today’s experience economy, closing these gaps is not optional, it’s strategic,” added Mr. Mathur. “Empathy, speed and intelligence are the new currency of loyalty, and enterprises must invest in the platforms that make them possible.”

Inside the Agent Experience

Customer service reps see AI as the path forward

• 53% of reps say AI is critical to delivering next-generation CX.

• 52% say AI has reduced workload and stress

Yet operational challenges remain. Service representatives spend only 48% of their time on actual customer issues, with the rest consumed by administrative tasks and navigating disconnected systems.

CX as a Productivity Multiplier

ServiceNow’s Customer Experience report 2025 estimated that Indians collectively lose 15 billion hours annually to service delays—representing a $55 billion productivity opportunity for businesses. With 66% of consumers expressing trust in AI and 80% already using chatbots, CX modernisation is increasingly viewed as a lever for economic efficiency and national productivity for businesses and citizens alike.

The Future of CX in India: Fast, Empathetic , Empowered

India’s next customer experience frontier will be defined by how effectively organisations unify AI and human intelligence into a single, connected operating model:

• AI handles complexity, scale and speed

• Human representatives deliver empathy, judgment and trust

• Unified platforms orchestrate predictive, connected service journeys

When service failures cost Indians 10.8 hours annually and drive nearly half of customers away, CX becomes an economic priority. The next generation of business leaders will be those who deploy AI alongside people on unified platforms to help prevent any kind of service failures.

ServiceNow continues to support this journey by unifying service platforms, deploying AI responsibly, and helping enterprises deliver customer experiences that are faster, smarter and more human.

Research Methodology:

To examine how AI is reshaping customer experience, ServiceNow partnered with research firm ThoughtLab to conduct a comprehensive global study spanning 18 countries and eight industries. The India edition is based on insights from 5,000 Indian consumers and 425 customer service professionals.

ServiceNow (NYSE: NOW) is the AI control tower for business reinvention. The ServiceNow AI Platform integrates with any cloud, any model, and any data source to orchestrate how work flows across the enterprise. By unifying legacy systems, departmental tools, cloud applications, and AI agents, ServiceNow provides a single pane of glass that connects intelligence to execution across every corner of business. With more than 75 billion workflows running on the platform each year, ServiceNow helps organizations turn fragmented operations into coordinated, autonomous workflows that deliver measurable results. Learn how ServiceNow puts AI to work for people at www.servicenow.com.

இந்தியாவின் சமையல் சூழலை மாற்றும் பெண்களை கௌரவிக்கும் வகையில் 'ஷி தி சேஞ்ச்' நிகழ்ச்சியின் இரண்டாம் பதிப்பை ஸ்விக்கி நடத்துகிறது

இந்தியாவின் சமையல் சூழலை மாற்றும் பெண்களை கௌரவிக்கும் வகையில் 'ஷி தி சேஞ்ச்' நிகழ்ச்சியின் இரண்டாம் பதிப்பை ஸ்விக்கி நடத்துகிறது

● இந்திய அரசின் சுற்றுலா மற்றும் கலாச்சார அமைச்சர் திரு. கஜேந்திர சிங் ஷெகாவத் அவர்கள் இந்த நிகழ்வில் தலைமை விருந்தினராகக் கலந்து கொண்டார்.

● இந்தியாவின் உணவு மற்றும் விருந்தோம்பல் துறையை மறுவரையறை செய்த 28 பெண் தலைவர்களை ஸ்விக்கி கௌரவித்தது.

● வெற்றியாளர்களில் அதிதி துகர், ஆஹானா கவுர், அக்‌ஷயா முரளி, அம்ரிதா கவுர், அனிஷா சைனி, தீபிகா சேத்தி, கைனாஸ் ஒப்பந்ததாரர், நிஹாரிகா ஷஷி கெரியா , ருச்யேதா பாட்டியா, சலோனி குக்ரேஜா, ஷிவானி மிர்ச்சந்தானி, ஷிவானி மிர்ச்சந்தானி, ஸ்ரீதேவி, ஸ்ரீதேவி, ஸ்ரீதேவி, ஸ்ரீதேவி, ஸ்ரீநிவாமி, ஸ்ரீநிவாமி போன்ற முக்கிய பெண் தொழில்முனைவோர் மற்றும் சமையல் கலைஞர்கள் அடங்குவர். பெட்னேகர், தன்வி அரோரா

சென்னை: இந்தியாவின் முன்னோடியான தேவைக்கேற்ப வசதி தளமான ஸ்விகி (NSE: SWIGGY/BSE: 544285), இன்று ' ஷி தி சேஞ்ச்' இன் 2026 பதிப்பை ஏற்பாடு செய்தது. ' ஃப்ரம் விஷன் டு வென்ச்சர் ' என்ற வாசகத்துடன் கூடிய இந்த முதன்மை முயற்சி, இந்தியாவின் சமையல் மற்றும் வணிக நிலப்பரப்பை மறுவரையறை செய்யும் பெண்களைக் கொண்டாடுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. சர்வதேச மகளிர் தினத்தை முன்னிட்டு ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட இந்த நிகழ்வில், நாடு முழுவதும் உள்ள முக்கிய பெண் உணவக உரிமையாளர்கள், சமையல்காரர்கள் மற்றும் உணவு மற்றும் வணிகத் தலைவர்கள் கலந்து கொண்டனர். இந்திய அரசின் சுற்றுலா மற்றும் கலாச்சார அமைச்சர் ஸ்ரீ கஜேந்திர சிங் ஷெகாவத் இந்த நிகழ்வின் தலைமை விருந்தினராக கலந்து கொண்டார்.

ஸ்விக்கியின் இணை நிறுவனர், மேலாண்மை இயக்குநர் மற்றும் குழும தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஸ்ரீஹர்ஷா மஜெட்டியுடன் இணைந்து , ஆண்டின் சிறந்த தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஆண்டின் சிறந்த சமையல்காரர் என 2 பிரிவுகளில் உணவு மற்றும் உணவுப் பொருட்கள் துறையைச் சேர்ந்த 28 பெண்களைப் பாராட்டினர். இந்த விருதுகள் சமையல் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் வணிக வெற்றிக்கான அவர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரித்தன. அதிதி துகர் (மாஸ்க்), அக்ஷயா முரளி (கீதம் வெஜ் ரெஸ்டாரன்ட்), அனிஷா சைனி (திருமதி கவுர்), அலினா ஆலம் ( மிட்டி கஃபே), தீபிகா சேத்தி ( இக் பஞ்சாப்), திவ்யா பர்வானி (பின்ட்), ஜெயா & பூனம் மிஹ்ராதா & லிப்ஸேரா துளசியானி ( லிப்ஸேரா துல்சியானி ) இந்த ஆண்டின் சிறந்த தொழில்முனைவோர் விருதை வென்றவர்களில் சிலர் அடங்குவர். விடம்ப்ளிங் வம்சம்), மகேக் சுகந்த் (கோகோ ஸ்பிரிங்ஸ் & தி பிங்கே சாக்லேட்ஸ்), நிஹாரிகா ஷாஷி கெரியா (மொய்- தி டெசர்ட் ஸ்டுடியோ), பயல் பதக் (சிம்ப்ளி சாலட்), சலோனி குக்ரேஜா (இந்து ஐஸ்கிரீம்), ஷிவானி மிர்ச்சந்தானி (மைனஸ் ஜாயின்டி சுச்சான்டி ) , சுச்சாலி ஜாயின்டி ( 30), (வைப்ரண்ட் லிவிங்), ஸ்ரேயா சேனாபதி (மசாலா கையொப்பம்), தோரல் சங்கவி & சாரா ஜேக்கப் நாயர் (நெருப்பில் நாயர்), பலர். இந்த நிகழ்வில் அஹானா கவுர் (தி வெஸ்டின் மும்பை கார்டன் சிட்டியில் சவுஸ் செஃப்), அம்ரிதா கவுர் (ஹோலிஸ்டிக் குர்மெட் செஃப்), ஹனிஷா சிங், ரிச்சா ஜோஹ்ரி (யுனிகோ), தன்வி அரோரா ( தன்விஸ் ட்ரீம் ஓவன்), மற்றும் தரனும் சேகல் (எஸ்பிரெசோஸ் எனிடே ) ஆகியோர் கௌரவிக்கப்பட்டனர்.

இந்தியாவின் உணவுத் துறையின் முன்னோடிகள், சீர்குலைப்பாளர்கள் மற்றும் தொலைநோக்கு பார்வையாளர்களின் இந்த ஒருங்கிணைந்த கூட்டம், உணவு மற்றும் பானத் துறையில் பெண் தொழில்முனைவோரை மேம்படுத்துவதற்கான ஸ்விக்கியின் உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்துகிறது. ஸ்விக்கியின் தளத்தில் 70,000 பெண்கள் நடத்தும் உணவகங்கள் உள்ளன. ஸ்விக்கியின் உள் மதிப்பீடுகளின்படி, இந்த தொழில்முனைவோர் 4,20,000 வேலைகளை உருவாக்குகிறார்கள், ஏனெனில் ஒவ்வொரு உணவகமும் சராசரியாக 6 நேரடி ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

இந்திய அரசின் சுற்றுலா மற்றும் கலாச்சார அமைச்சர் திரு. கஜேந்திர சிங் ஷெகாவத் தனது உரையில் , "பெண்கள் தலைமையிலான வணிகங்கள் இந்தியாவின் வளர்ச்சிக்கு இன்றியமையாதவை, மேலும் அவை முக்கிய நகரங்களைத் தாண்டி பல்வேறு தொழில்களில் செழித்து வளர்வதைப் பார்ப்பது ஊக்கமளிக்கிறது. பெண் தொழில்முனைவோருடன் கூட்டு சேர்ந்து அதிகாரம் அளிக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளடக்கிய பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவசியம். 12 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, நாடு முழுவதும் பெண்களின் தொழில்முனைவோரை ஊக்குவிப்பதில் ஸ்விக்கி குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களைச் செய்துள்ளது . 'ஷி தி சேஞ்ச்' போன்ற முயற்சிகள் அவர்களின் வெற்றியைக் கொண்டாடுகின்றன, புதிய தலைமுறை பெண்கள் தொழில்முனைவோரைத் தொடர ஊக்குவிக்கின்றன."

ஸ்விக்கி உணவு சந்தையின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரோஹித் கபூர் மேலும் கூறுகையில், “ஷி தி சேஞ்ச் என்பது இந்தியாவின் சமையல் காட்சியின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் உணவு சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் பெண்களின் பயணத்தையும் வெற்றியையும் கொண்டாடுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட எங்கள் முதன்மை முயற்சியாகும். அவர்களின் மீள்தன்மை, படைப்பாற்றல் மற்றும் தலைமைத்துவக் கதைகள் உண்மையிலேயே ஊக்கமளிக்கின்றன. ஒரு தளமாக, பெண் தொழில்முனைவோரை அவர்களின் வளர்ச்சிப் பயணங்களில் ஆதரிக்க நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம்.”

இந்த நிகழ்வில் "சுவையுடன் வழிநடத்துதல் (Leading with flavour)" என்ற தலைப்பில் நட்சத்திரங்கள் நிறைந்த குழு விவாதமும் இடம்பெற்றது. குழு உறுப்பினர்களில் சமிக்ஷா பெட்னேகர் ( பேக்பே ), சலோனி குக்ரேஜா (இந்து ஐஸ்கிரீம்), அம்ரிதா கவுர் (ஹாலிஸ்டிக் குர்மெட்) மற்றும் ஸ்ரீதேவி ஜஸ்தி (வைப்ரன்ட் லிவிங்) ஆகியோர் அடங்குவர். புகழ்பெற்ற உணவு வலைப்பதிவர் மற்றும் தொகுப்பாளரான ராக்கி சிங் இந்த குழுவை நிர்வகித்தார். குழு உறுப்பினர்கள் ஒரு தொழிலை உருவாக்குவது தொடர்பான பல்வேறு கொள்கைகளைப் பற்றி விவாதித்தனர், அதில் அவர்கள் எவ்வாறு தொடங்கினர், அவர்களின் பயணம் மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன வேலை செய்தது என்பது அடங்கும். இது தவிர, கடந்த சில ஆண்டுகளாக இந்திய உணவுத் துறையில் ஏற்பட்ட பல்வேறு மாற்றங்கள், நிதியளிப்பு சவால், சந்தையில் உள்ள பற்றுகள் அல்லது போக்குகள் மற்றும் அவை அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன, அத்துடன் உணவுத் துறையின் எதிர்காலம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் இந்திய உணவுக் காட்சியில் அவர்கள் எவ்வாறு செல்வாக்கு செலுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பது குறித்தும் அவர்கள் விவாதித்தனர்.

தொழில்முனைவோர் மற்றும் சமையல்காரர்களின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியை ஆதரிக்க, 50 வெற்றியாளர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு 3 மாத ஜெனரல் AI சோதனைப் பொதியை அணுக Swiggy உதவுகிறது, இதனால் அவர்கள் வணிக செயல்பாடுகள், நுண்ணறிவுகள் மற்றும் கதைசொல்லலை மேம்படுத்த AI-இயக்கப்படும் கருவிகளை ஆராயலாம்.

ஒவ்வொரு பதிப்பிலும், #SheTheChange, சிறப்பை கௌரவிப்பது மட்டுமல்லாமல், இந்தியாவின் வேகமாக வளர்ந்து வரும் உணவு மற்றும் உணவகத் துறையில் பெண்களின் தலைமைத்துவம் குறித்த ஆழமான உரையாடல்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு தளமாக அதன் பங்கை தொடர்ந்து வலுப்படுத்துகிறது. 2024 ஆம் ஆண்டில், 'She The Change' இன் தொடக்கப் பதிப்பு, ஸ்விக்கி பெண் தொழில்முனைவோருடன் கிட்டத்தட்ட ஒரு தசாப்த காலமாகப் பணியாற்றி வருவதை நினைவுகூர்ந்தது மற்றும் உணவு மற்றும் பானங்கள் (F&B) துறையில் வளர்ந்து வரும் மற்றும் நிறுவப்பட்ட பெண் தொழில்முனைவோர் இருவரையும் முன்னிலைப்படுத்தியது. கடந்த பதிப்பின் வெற்றியாளர்களில் சிலர் ரோமா சின்ஹா, ஓரியண்டல் ஸ்பைஸ்; அபர்ணா ஆண்ட்ரூஸ், பிரியாணி ப்ளூஸ்; ஆல்பா பட், ஆரம்ப் கிச்சன்; தேப்ஜானி சாஹு, கரம் மசாலா; ஆர்.ஜே. விஷ்ணுப்ரியா, கை மனம்; காகிலேட்டி பல்லவி, ஹைகி மல்டிகுசைன் உணவகம்; உள்ளிட்டோர் அடங்குவர்.

About Swiggy

Swiggy is India’s pioneering on-demand convenience platform, catering to millions of consumers each month. Founded in 2014, its mission is to elevate the quality of life for the urban consumer by offering unparalleled convenience, enabled by over 6.9 lakh delivery partners. With an extensive footprint in food delivery, Swiggy Food collaborates with over 2.6 lakh restaurants across 720+ cities. Instamart, its quick commerce platform operating in 128 cities, delivers groceries and other essentials across 20+ categories in 10 minutes. Fueled by a commitment to innovation, Swiggy continually incubates and integrates new services like Swiggy Dineout and Swiggy Scenes into its multi-service app as well as creating standalone offerings like Snacc, Toing and Crew for opening up new market segments. Leveraging cutting-edge technology and Swiggy One, the country’s only membership program offering benefits across food, quick commerce and dining out, Swiggy aims to provide a superior experience to its users. For more details, please visit our website: www.swiggy.com/corporate/

பெண்கள் தலைமையும் சமூக தாக்கத்தையும் முன்னெடுக்கும் ‘HER Beyond Boundaries’ முயற்சியை BLS International அறிமுகப்படுத்தியது

பெண்கள் தலைமையும் சமூக தாக்கத்தையும் முன்னெடுக்கும் ‘HER Beyond Boundaries’ முயற்சியை BLS International அறிமுகப்படுத்தியது

சென்னை: சர்வதேச மகளிர் தினத்தை முன்னிட்டு, அரசுகள் மற்றும் குடிமக்களுக்கான முன்னணி உலகளாவிய AI & தொழில்நுட்ப ஆதரவு சேவை கூட்டாளியான BLS International, இந்த ஆண்டின் சர்வதேச மகளிர் தினத்தின் “Give to Gain” என்ற கருப்பொருளை முன்னிறுத்தி, தனது ‘HER Beyond Boundaries’ முயற்சியை கொண்டாடியது. இந்த முயற்சி, பெண்கள் ஊழியர்கள் முன்னிலை வகித்து தங்கள் கருத்துகளை வெளிப்படுத்தவும், சமூகங்களிலும் பணியிடங்களிலும் அர்த்தமுள்ள தாக்கத்தை உருவாக்கவும் ஒரு தளத்தை வழங்கியது.

இந்த முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக, BLS International, Bal Sahyog அமைப்புடன் இணைந்து குழந்தைகளுக்கான புத்தக சேகரிப்பு இயக்கத்தை ஏற்பாடு செய்தது. பல்வேறு வகுப்புகள் மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கான புத்தகங்கள், கல்வி, இலக்கியம் மற்றும் தனிநபர் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் விளையாட்டுகள் மற்றும் எழுதுபொருட்களை ஊழியர்கள் தாராளமாக வழங்கினர். அறிவு மற்றும் அத்தியாவசிய வளங்களுக்கான அணுகலை மேம்படுத்துவதன் மூலம், இளம் மனங்களின் முழுமையான வளர்ச்சியை ஊக்குவித்து, கற்றல் வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துவதே இந்த முயற்சியின் நோக்கமாகும்

BLS International நிறுவனத்தின் பேச்சாளர் கூறுகையில், “‘HER Beyond Boundaries’ முயற்சி பெண்கள் வழிநடத்தும் திறன், ஊக்கமளிக்கும் ஆற்றல் மற்றும் அறிவைப் பகிரும் மனப்பான்மையை கொண்டாடுகிறது. சமூகங்களுக்கு திருப்பிக் கொடுப்பதன் மூலமும், எங்கள் அணிகளை அங்கீகரிப்பதன் மூலமும், சமூகத்தையும் பணியிடத்தையும் மேலும் வலுப்படுத்தி, அதிகாரமூட்டப்பட்ட ஒரு சிறந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்க முடியும்” என்றார்.

BLS International நிறுவனம் தொடர்ந்து பெண்களின் முன்னேற்றத்தை முன்னிறுத்தி வருகிறது. நிறுவனத்தின் மொத்த பணியாளர்களில் 46% பெண்களாக உள்ளனர். மேலும், பல Visa Application Centres (VACs) முழுமையாக பெண்கள் தலைமையில் செயல்படுகின்றன; இது உலகளாவிய அளவில் மாற்றத்தை உருவாக்கும் பெண்களின் தலைமையும் ஒத்துழைப்பும் வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த முயற்சி, உள்ளடக்கம், சமூகப் பொறுப்பு மற்றும் நிலையான சமூக வளர்ச்சிக்கான நிறுவனத்தின் உறுதியான அர்ப்பணிப்பை மீண்டும் வலியுறுத்துவதுடன், அதன் தாக்கத்தை வணிகத்தைத் தாண்டி அது சேவை செய்யும் சமூகங்களிலும் விரிவுபடுத்துகிறது

About BLS International Services Limited:

BLS International Services Ltd. is a trusted global tech-enabled services partner for governments and citizens, having an impeccable reputation for setting benchmarks in the domain of visa, passports, consular, citizen, e-governance, attestation, biometric, e-visa, and retail services since 2005.

The company is recognized as “India’s Most Valuable Companies” by Business Today Magazine, “Best under a Billion’ Company” by Forbes Asia and ranked among “Fortune India’s Next 500 companies”. The company works with over 46 client governments, including Diplomatic Missions, Embassies, and consulates, and leverages technology and processes that ensure data security. The Company now has an extensive network of more than 50,000+ centres globally, with a robust strength of over 60,000+ employees and associates that provide consular, biometrics, and citizen services.

BLS International is certified with CMMI DEV ML5 V2.0 & SVC ML5 V2.0, ISO 9001:2015 for Quality Management Systems, ISO 27001:2013 for Information Security Management Systems, ISO 14001:2015 for Environmental Management Systems, and more.

BLS International is the only listed company in this domain with operations in over 70 countries.

For more information, please visit www.blsinternational.com

INDIAN OIL Duchess All Women Car Rally 2026

Indian oil has been supporting us almost from the beginning i.e. since 2002

CO SPONSORS

KAUVERY HOSPITAL, RAMCO, ICICI Prudential Mutual Fund, KIA Movement that inspires & VST Group

HOSPITALITY SPONSOR

SAVERAHOTEL

PRIZE SPONSORS

Chennai Grocers, A Cut Above, O2 Health Studio& MahaRasa

BEVERAGE SPONSOR

Nestle

Protein sponsor EPIGAMIA

The Duchess All Women Car Rally is organized by AA Motorsport solutions and Fmsci Date : Sunday, 8thMarch2026

Time : 8 am flag off Venu: Savera Hotel

Welcome to the 25th Edition of our Duchess All Women Car Rally a journey that proves that the best views come after the hardest drive. Passion, Power, and the open road, where we turn wheels into wings and roads into memories. Today, we celebrate 25 years of empowering women to take the driver’s seat. Rev up, rise up, a testament to the strength, speed, and sisterhood of our incredible ladies! Start your engines, grab your navigators, and let’s sparkle! A milestone of speed and style.

The Duchess Club aims to get more than 100 cars and will cover about 50kms. We will be adding a little twist enroute with clues. The event is open to all the women of Chennai. Lots of attractive prizes to be won! The enthusiasm of the participants of The Car Rally has been growing year after year. The rally which will be flagged off on Sunday, 8th March, 8am in the morning from Hotel Savera.

The Duchess All Women Car Rally is one of the most popular sports event in the city. Women from varied backgrounds converge for the rally. So, we expect the same enthusiasm this time. The event is open for cars of all engine capacities and categories including diesel cars and jeeps. The maximum number of participants in each car is four.

THEME: WORLD OF WOMEN….OVER THE YEARS!

The rally was held in the following categories

Expert All Women,

Others, Regular All women

Novice All Women Duchess Club

BOBIOC SAVERA

Family (Minimum 1 woman mandatory in the car)

We have a special category for JITO ladies who are spreading awareness on Thalassemia We have a phenomenal number of 140 car registrations!!!

Heroes who save the day, every day: Policybazaar and Star Health come together to honour people behind successful claims

Heroes who save the day, every day: Policybazaar and Star Health come together to honour people behind successful claims

5th March, 2026, Chennai: Policybazaar’s flagship event ‘Insurance Ka Superhero’ successfully concluded its fifth edition in Chennai on Tuesday. Organised in association with Star Health Insurance, the event championed the brand’s long-standing commitment to fair and transparent claim settlements. It brought together heartfelt stories behind every successful claim and honoured the ‘Superheroes’ who made it happen along with the support of our insurer partners.

In its partnership with Star Health Insurance, Policybazaar has assisted over 1.7 lakh families over a course of 5 years. The brand has successfully helped process claims worth 620 crores, and holds a stellar CSAT of ~90% when it comes to customer satisfaction. All of these efforts are concentrated towards the single mission of strengthening consumer trust with positive claims experiences in the industry. 

 

The occasion was marked by the leadership from both Policybazaar and Star Health Insurance in attendance. They addressed the customers and the media to emphasise that the thoughtful decision of buying health insurance stands to save people from financial distress. 

 

Addressing the audience, Sarbvir Singh, Joint Group CEO, PB Fintech, said: “Our aim is to make insurance a support system in difficult times, not an obstacle. We recognize that behind every claim is a family navigating a challenging period, often dealing with hospitalization and mounting medical bills. The last thing they need is to be tangled with technicalities. We are stripping away complexity to ensure that all genuine claims are settled without friction. By putting the customer’s needs first, we strengthen the entire industry. We are here to ensure that our customers’ focus remains on recovery, while we handle the rest. Our relationship with Star Health is driven by the shared vision of serving customers when they need us the most.”

Aditya Biyani, Chief Strategy & Investor Relations Officer, Star Health and Allied Insurance Co. Ltd. said, “At Star Health, we believe health insurance proves its value in moments of vulnerability. It is about showing up and standing by when a family is focused on recovery and care. Our role as an insurer is to ensure that financial concerns do not add to that stress. That means keeping the insurance journey aligned with people’s needs including a claims process that is clear, responsive, and centred on the patient. Ultimately, the goal is simple: enabling people to access the care they need with confidence and dignity”.

 

One of our customers, Mr. Balamurusdan was admitted to Prashanth Super Speciality hospital with Coronary Artery Disease, following a cardiac emergency. Policybazaar’s claim assistance team proactively coordinated with Star Health team, and helped with medical clarity needed to process the claim. After review, the claim was fully approved for ₹3, 58, 533 enabling his smooth recovery without any financial stress.

Another customer Mr. Sathishkumar R said, his children, Mohith (8) and Rithika (5) were hospitalised for Typhus and Typhoid fever. The cashless claim for Mohith was initially denied, citing lack of hospitalisation necessity. Upon escalation, Policybazaar team stepped in and supported the family by providing medical clarifications and coordinating with the insurer for reconsideration. Through persistent follow-ups, the claim was reopened and approved for ₹24,552 ensuring financial relief in a couple of days.    

Talking about TN specific trends, Sai Narayan, CMO, Policybazaar, mentioned, “The average renewal rate of Tamil Nadu is even higher than the national average. Renewals are an important marker of consumer satisfaction and it also indicates people choosing continued financial protection for themselves and their families. Through Policybazaar's initiatives like Insurance Ka Superhero and Claim Samadhan Diwas we move beyond digital interfaces to provide face-to-face resolution.

Our strong online presence over the years combined with human touch on the ground ensures favourable and empathetic outcomes for customers looking to get assistance with their claims.

Aon Study Finds Systemic Barriers Limit Women’s Progress to Senior Leadership Roles in Corporate India

Aon Study Finds Systemic Barriers Limit Women’s Progress to Senior Leadership Roles in Corporate India

• Women disproportionately represented in enabling functions rather than core business or revenue-generating roles

• Significant gaps in P&L and sales experience roles that are critical for senior leadership readiness

• Twenty percent of women over 50 advanced to senior roles in the same organisations, compared to 49 percent of men in that segment

CHENNAI, March 5, 2026 – Aon plc (NYSE: AON), a leading global professional services firm, today released findings from its study, Gender and Leadership at India Inc, revealing that the leadership gap in corporate India is driven less by women’s ambition and more by how leadership opportunities are structured and allocated.

Based on a survey of 1,500 leaders, including over 400 women across over 30 cities in India, the study provides a comprehensive view at how women and men progress through the leadership pipeline and identifies the structural barriers that limit women’s advancement to senior roles.

Comparable ambition, different outcomes

The research shows that women and men demonstrate comparable levels of ambition and similar core career drivers, such as purpose, growth and leadership culture. However, when the data is segmented by age, differences are revealed, with seniority emerging as a particularly significant factor.

Men aged 50+ in leadership roles are most likely to have built their careers within a single organisation, supported by systems that provide clearer career paths, equitable promotion processes and access to high-impact roles. By contrast, women aged 50+ in leadership roles are more likely to have advanced by moving between organisations, relying on a mix of internal and external opportunities.

The study found that by age 50, only 20 percent of women advanced within the same organisation, compared with 49 percent of men. Women also reported a higher number of total career transitions than men (4.13 versus 3.17). As women’s careers start out, they rely on clarity and fairness but as formal advancement pathways and processes become less accessible for them, they increasingly rely on supportive managers and organisational culture.

Limited access to critical core and commercial experience

A key driver of women’s under-representation in senior leadership roles is limited access to key core and commercial roles that accelerate readiness for top positions. Nearly half (49 percent) of women leaders work in enabling functions, compared with 37 percent of men, while men are more likely to hold core business and revenue‑generating roles. Among leaders under 35, 38 percent of women are in enabling roles compared with 22 percent of men, a 16‑point gap. While this gap narrows later in careers, the findings suggest that many women who eventually reach senior levels have had to move out of enabling functions and into more core roles over time.

The sharpest experience gaps are in P&L responsibility and sales roles, widely regarded as stepping stones to senior leadership. The study found that 68 percent of women, versus 91 percent of men, have P&L experience, and just 45 percent of women have held sales roles, versus 90 percent of men.

“The data suggests that India does not have a shortage of capable women; it has a leadership design issue,” said Nitin Sethi, head of Talent Solutions, India for Aon. “Organisations cannot expect different outcomes if the most impactful P&L and high‑stakes roles continue to be filled using existing practices. If businesses are serious about sustainable growth, they need to make the placement of women in these core roles a deliberate and visible priority.”

Perception gaps undermine trust in systems

Although many organisational policies are described as gender‑neutral, they are not always experienced as such. Men consistently report higher perceptions of fairness in pay and promotion decisions than women. While most leaders say their teams value diversity, only 65 percent of women (vs 84 percent of men) believe leadership decisions are unbiased.

This 19-point gap is the clearest signal of structural doubt. At the same time, 34 percent of women rated action against gender bias as average or not up-to the mark in their current organisations versus 17 percent of men reflecting lower trust among women that organisations will act on gender bias.

“We see a clear disconnect between how systems are described and how they are experienced,” said Shilpa Khanna, advisory leader for Talent Solutions in India for Aon and lead author of the study. “When systems don’t feel fair, women are less likely to view stretch roles or risk-taking moves as worthwhile. Addressing this trust gap requires leaders to redesign how key decisions are made, communicated and explained.”

For more information about Aon in India, please visit http://www.aonhumancapital.co.in/.

About Aon

Aon plc (NYSE: AON) exists to shape decisions for the better — to protect and enrich the lives of people around the world. Through actionable analytic insight, globally integrated Risk Capital and Human Capital expertise, and locally relevant solutions, our colleagues provide clients in over 120 countries with the clarity and confidence to make better risk and people decisions that help protect and grow their businesses.

Follow Aon on LinkedIn, X, Facebook and Instagram. Stay up-to-date by visiting Aon’s newsroom and sign up for news alerts here.

Navin’s Starwood Towers 3.0 Recognised as South India’s Iconic Ongoing Residential Project

Navin’s Starwood Towers 3.0 Recognised as South India’s Iconic Ongoing Residential Project

Chennai, 04th March 2026: Navin’s Starwood Towers 3.0 has been honoured with the Iconic Project – Residential (South - Ongoing) award at the 5th Edition of The Economic Times Real Estate Awards 2026, reinforcing Navin’s position as a benchmark developer in South India’s residential landscape. The award was received by Mr. Kalyanaraman Nallathambi, Chief Operating Officer, Navin’s, and Mr. Prabakar R, VP- Technical, Navin’s. With strong buyer response and steady construction progress, this continues to reinforce Navin’s reputation for reliability and excellence in the residential segment.

Navin’s Starwood Towers 3.0 stands as a testament to the company’s vision of creating thoughtfully planned living spaces that combine modern amenities with long-term value. This recognition underscores the Navin’s hallmark values of quality, trust and timely delivery, combining modern architecture with thoughtful planning and sustainable design.

___________________________________________________________________________

About Navin’s:

Navin's, under the visionary leadership of Dr. R. Kumar, its founder and Chairman, has flourished over the past 36 years, becoming the most trusted and respected real estate brand in Chennai, with over 128+ projects transforming the city's skyline, it believes that building homes is an art - an exercise of intellect, careful precision, and passion. The motto of the organization has been to achieve a symbiosis of architectural brilliance, aesthetic appeal and excellent quality combined with ethical practices. The brand was the first in Chennai to receive the ISO 9001-2008 Certification and now upgraded to ISO 2015 and bring to the table, Perfect titles, strict adherence to rules and regulations, excellence in design, quality constructions, care for customer needs and above all ethical business practices. Navin’s has won over 60+ awards, including several awards from Construction Industry Development Council (CIDC); Best Professionally Managed Company award by CIDC; several awards from the Builders Association of India, PMAY award for Best affordable housing for the years 2019 & 2022, National Green Champion from the IGBC, and Most Reputed Developer of the Year 2019 from ET Now, to name a few.

பெண்களுக்கான அறுவைச் சிகிச்சை முறையில் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த மாற்றத்தை முன்னெடுத்து, சென்னை கிளெனீகிள்ஸ் மருத்துவமனையின் டாக்டர் பத்மப்பிரியா 500 'டா வின்சி' ரோபோடிக் அறுவைச் சிகிச்சைகளை நிறைவு செய்து சாதனை

பெண்களுக்கான அறுவைச் சிகிச்சை முறையில் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த மாற்றத்தை முன்னெடுத்து, சென்னை கிளெனீகிள்ஸ் மருத்துவமனையின் டாக்டர் பத்மப்பிரியா 500 'டா வின்சி' ரோபோடிக் அறுவைச் சிகிச்சைகளை நிறைவு செய்து சாதனை

• டாக்டர் பத்மப்பிரியா விவேக் 500 ரோபோடிக் மகளிர் நல அறுவைச் சிகிச்சைகளை நிறைவு செய்திருப்பது, பெண்களுக்கான சிறிய துளை அறுவைச் சிகிச்சை முறையில் அவரது மருத்துவ நிபுணத்துவத்தையும் தரமான சிகிச்சை முடிவுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

• டா வின்சி (da Vinci) அறுவைச் சிகிச்சை முறையில் அவருக்குள்ள விரிவான அனுபவம், உலக சாதனை அங்கீகாரம் பெற்ற 5 கிலோ கருப்பை நார்த்திசுக் கட்டியை அகற்றும் அறுவைச் சிகிச்சையை உள்ளடக்கியது; இது சிக்கலான மகளிர் நல சவால்களில் இத்தொழில்நுட்பத்தின் துல்லியத்தையும் பாதுகாப்பையும் வெளிப்படுத்துகிறது.

• இந்த மைல்கல், அறுவைச் சிகிச்சையில் தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு பெண்ணாக டாக்டர் பிரியாவின் தலைமையை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் அவரது நிபுணத்துவத்தின் மூலம் பெண்களுக்கான மேம்பட்ட, நோயாளி மையப்படுத்தப்பட்ட சிகிச்சை விருப்பங்களை விரிவுபடுத்துகிறது.

சென்னை, 04 மார்ச்சு 2026: சென்னை கிளெனீகிள்ஸ் மருத்துவமனையின் மகப்பேறு மற்றும் மகளிர் நலத்துறை இயக்குநரும், முன்னணி ரோபோடிக் அறுவைச் சிகிச்சை நிபுணருமான டாக்டர் பத்மப்பிரியா விவேக், 'டா வின்சி' ரோபோடிக் முறையைப் பயன்படுத்தி 500 மகளிர் நல அறுவைச் சிகிச்சைகளை வெற்றிகரமாக முடித்துள்ளார். 22 ஜூன் 2023 அன்று இந்த ரோபோடிக் சிகிச்சைத் திட்டத்தைத் தொடங்கியதில் இருந்து, மூன்றாண்டுகளுக்கும் குறைவான காலத்திலேயே இந்த மைல்கல்லை அவர் எட்டியுள்ளார். பெண்களுக்கான சிறு துளை அறுவைச் சிகிச்சை (minimally invasive surgery) முறையில் அவரது நீடித்த மருத்துவ அனுபவத்தையும், நோயாளிகளின் பாதுகாப்பையும், தரமான சிகிச்சை முடிவுகளில் அவர் கொண்டுள்ள அர்ப்பணிப்பையும் இந்தச் சாதனை உறுதிப்படுத்துகிறது.

டாக்டர் பத்மப்பிரியா விவேக் மேற்கொண்ட இந்த 500 சிகிச்சைகளில் சிக்கலான கருப்பை அகற்றம், தசைக்கட்டி அகற்றம், தீவிர எண்டோமெட்ரியோசிஸ், அதிக ஆபத்துள்ள மகளிர் நல புற்றுநோய் சிகிச்சைகள் எனப் பல்வேறு பிரிவுகள் அடங்கும். இதில் குறிப்பிடத்தக்க சாதனையாக, உலக சாதனை அங்கீகாரம் பெற்ற 5 கிலோ கருப்பை நார்த்திசுக்கட்டியை ரோபோடிக் முறையில் அவர் அகற்றியது அமைந்தது. மிகவும் சவாலான இத்தகைய சிகிச்சைகளில், நவீன தொழில்நுட்பம் எவ்வாறு துல்லியமாகவும் கட்டுப்பாட்டுடனும் செயல்பட உதவும் என்பதற்கு இது ஒரு சிறந்த உதாரணமாகும். 'டா வின்சி' ரோபோடிக் முறையில் மேற்கொள்ளப்படும் இந்த அறுவைச் சிகிச்சைகள், குறைந்த இரத்தப்போக்கு, விரைவாக குணமடைதல், மிகக் குறுகிய காலம் மருத்துவமனையில் தங்குதல் போன்ற நன்மைகளை வழங்குகின்றன. இது பெண்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதுடன், அவர்களின் நீண்டகால வாழ்க்கைத் தரத்தையும் உறுதி செய்கிறது.

இந்த மைல்கல் மற்றும் பெண்களின் அறுவைச் சிகிச்சை பராமரிப்புக்கான அதன் தாக்கங்கள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்கையில், சென்னை கிளெனீகிள்ஸ் மருத்துவமனையின் மகப்பேறு மற்றும் மகளிர் நலத்துறை இயக்குநரும், முன்னணி ரோபோடிக் அறுவைச் சிகிச்சை நிபுணருமான டாக்டர் பத்மப்பிரியா விவேக் அவர்கள் கூறியதாவது, "500 அறுவைச் சிகிச்சைகளை நிறைவு செய்திருப்பது விலைமதிப்பற்ற மருத்துவ அனுபவத்தை அளித்துள்ளதோடு, பல்வேறு சிக்கலான மகளிர் நலப் பிரச்சினைகளைத் துல்லியமாகவும், கட்டுப்பாட்டுடனும் கையாள உதவுகிறது. குறிப்பாக 5 கிலோ கருப்பை நார்த்திசுக் கட்டியை அகற்றுதல் போன்ற சிகிச்சைகள், இத்தகைய நுணுக்கமான முறைகளில் 'டா வின்சி' தொழில்நுட்பம் வழங்கும் துல்லியத்திற்குச் சான்றாகும். மகளிர் நல மருத்துவத்தில் இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் கருவுறுதல் திறனைப் பாதுகாத்தல், நீண்டகால ஹார்மோன் ஆரோக்கியத்தைப் பராமரித்தல், ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை உறுதி செய்தல் போன்ற பெண்களின் பரந்த ஆரோக்கிய இலக்குகளோடு இந்த சிகிச்சை முடிவுகள் பிணைந்துள்ளன. மருத்துவ ரீதியாகப் பொருத்தமான சூழல்களில், சிறு துளை அறுவைச் சிகிச்சை முறைகள், அறுவைச் சிகிச்சைக்குப் பிந்தைய அசௌகரியம், இரத்தப்போக்கு மற்றும் குணமடையும் காலத்தைக் கணிசமாகக் குறைக்கின்றன, இது பெண்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் தங்கள் குடும்பம், வேலை மற்றும் அன்றாடப் பணிகளுக்கு விரைவாகத் திரும்ப உதவுகிறது. மேம்பட்ட தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி, முறையான விழிப்புணர்வுடன் கூடிய சிகிச்சைத் தேர்வுகள் மற்றும் எதிர்பார்க்கக்கூடிய தரமான முடிவுகள் மூலம் பெண்களை வலுப்படுத்தும் அதே வேளையில், ஒவ்வொருவருக்கும் ஏற்ற தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பராமரிப்பை வழங்குவதே எங்களின் முதன்மையான நோக்கமாகும்.”

டாக்டர் பத்மப்பிரியா விவேக்கின் இந்த மைல்கல் சாதனை, இந்தியாவில் பெண்களுக்கான மேம்பட்ட, எளிதில் அணுகக்கூடிய, மற்றும் நோயாளிகளை மையமாகக் கொண்ட சிகிச்சை முறைகளின் பரந்த பரிணாம வளர்ச்சியை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. உயர்தர அறுவைச் சிகிச்சை பிரிவுகளில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிப்பது அவசியமாக உள்ள இந்த காலகட்டத்தில், தொழில்நுட்பம் சார்ந்த அறுவைச் சிகிச்சைகளில் அவரது இந்த சாதனை ஒரு தலைமைத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது. இது மருத்துவத் துறையில் உள்ள மேலும் பல பெண்கள் புதுமையான தொழில்நுட்பங்களை நோக்கி பயணிக்க ஊக்கமளிப்பதோடு, சிக்கலான ரோபோடிக் சிகிச்சை திட்டங்களில் பெண் அறுவைச் சிகிச்சை நிபுணர்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது. 'டா வின்சி' போன்ற அறுவைச் சிகிச்சை தொழில்நுட்பங்களில் அவர் கொண்டுள்ள தொடர்ச்சியான ஈடுபாடு, திறமையான மற்றும் கனிவான சிகிச்சையை வழங்க உறுதுணையாக இருக்கிறது, இது அறுவைச் சிகிச்சையின் நேர்மறையான முடிவுகள், விரைவான உடல்நல முன்னேற்றம், மற்றும் பெண்களின் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கைத் தரம் ஆகியவற்றிற்கு பங்களிக்கிறது.